2025년 단기알바 주휴수당 지급 대상, 기준, 조건, 계산법

단기알바 주휴수당 확인하기

 

단기 아르바이트(알바) 근로자에게도 '주휴수당'은 지급됩니다. 아르바이트생이라면 반드시 챙겨야 하는 주휴수당의 지급 대상, 지급 기준, 조건, 계산법 등을 자세히 알려드립니다. 지급 기준과 계산 방법을 확이하여 불이익 없는 알바 계약과 급여를 수령하시길 바랍니다.

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1. 단기알바, 시급제 주휴수당 지급 대상

✅ 근로시간이 짧아도 주 15시간 이상 근무 + 근로계약서상 소정근로인 모두 개근하면 주휴수당이 발생

✅ 임금, 근무형태 관계없이 상시 1인 이상 사업장은 모두 동일하게 적용

✅ 근로계약서 미작성, 4대 보험 미가입도 상관없으며 실제 근무 기록만 충족되면 법적 권리 발생

 

📌지급 제외

✅ 주 15시간 미만 근무자

✅ 무단결근, 정당한 이탈 없이 소정근로일 미근무 시 (단, 정당한 사유는 취업규칙 등 참조)

✅ 감시, 단속적 근로, 비상근직 등 일부 특수직종 예외

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2. 주휴수당 지급 기준과 지급 조건

조건	내용
근로시간	일주일에 15시간 이상 근무
개근	근로계약서에 명시된 소정근로일 모두 출근
근로형태	정규직, 계약직, 알바, 단기직 모두 포함

 

✔️ 결근 또는 소정근로일 미이행 시 해당 주는 지급 대상 제외 

✔️ 퇴사 주에도 '개근'하면 해당 주의 주휴수당 지급 의무 발생

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3. 2025년 최저임금 기준 주휴수당 공식 계산법

✅ 1일 소정근로시간 x 시급 = 주휴수당 (주 40시간 이상 근무자)

 

✅ (일주일 소정근로시간 ÷ 40) x 8 x 시급 = 주휴수당 (주 40시간 미만 단시간 근로자)

 

✅ 2025년 최저임금 : 10,030원

 예시) 주 20시간(4시간 x 5일) 근무

 ➡️ 주휴수당 = (20 ÷ 40) x 8 x 10,030 = 40,120원

 

✅ 일급, 월급, 연봉도 주휴수당 포함하여 정확히 계산하여야 함

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4. 시급 변동(최저임금 인상) 시 주휴수당 재계산 방식

✅ 최저임금이 인상되면 주휴수당도 반드시 새 기준으로 재계산

✔️ 주휴수당 = 1일 소정근로시간 x '인상 후' 시급

 

✅ 월 중 시급이 변경될 경우

✔️ 변경 전 시점까지는 기존 시급, 변경 이후에는 인상 시급 기준으로 각각 일할계산 적용

 

✅ 월급제의 경우 주휴수당이 월급에 이미 포함되어 있을 수 있으므로 임금 명세서상 별도 표기 확인 권장

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5. 2025년 주휴수당 계산 예시

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근무시간	시급	주휴수당 공식	주휴수당 금액
하루 3시간 x 5	10,030원	(15 ÷ 40) x 8 x 10,030	30,090원
하루 4시간 x 5	10,030원	(20 ÷ 40) x 8 x 10,030	40,120원
하루 8시간 x 5	10,030원	8 x 10,030	80,240원

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6. 단기알바 주휴수당 지급 시기

1️⃣ 지급 시점

✔️ 주단위 입금 : 해당 주 급여 지급일에 주휴수당 포함하여 지급

✔️ 월급제 : 주휴수당이 월급에 합산된 구조가 많으나, 별도 표기 권장

 

2️⃣ 주의사항

✔️ 1주만 일하는 초단기알바도 조건 충족 시 주휴수당 청구 가능

✔️ 퇴사, 계약해지 전 짧은 기간이어도 1주 기준 충족 땐 반드시 지급하여야 함

✔️ 미지급 시 근로기준법 위반(2년 이하 징역/2천만 원 이하 벌금 등 불이익 가능)

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단기알바도 "1주 15시간 이상 개근" 조건만 충족하면 주휴수당을 꼭 받아야 합니다. 주휴수당은 근로시간과 시급에 비례해 계산되며, 지급 기준과 계산방법을 꼼꼼히 확인해 불이익 없는 알바 근로계약 설계와 급여를 수령하세요! 자세하고 편리한 주휴수당 계산기도 활용해 보시면 좋습니다.

 

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